探索多元住宿模式 讓技能人才“安居樂業”
時間:2019-10-21 字號:[ ]

      眼下,恒林椅業新建的員工宿舍已經進入緊鑼密鼓的裝修階段。投入使用后,將為企業解決近千名員工的住宿問題。加上原有的人才公寓、員工公寓等,恒林員工的住宿需求將基本得到滿足。

  這讓一直追蹤這項安居工程的該企業行政部經理騰雨心里的一塊大石頭落了地。當她將這一消息告之她所在的縣政協科技組,同組的委員們也為外來技能型人才能夠安居而由衷高興。

  讓外來技能型人才安居樂業,是縣政協科技組委員們記掛許久的事情。這些年,安吉發展加快,人才需求大大增加,大批技能型人才涌入。該組不少委員中有不少負責企業人事工作,他們敏感地感覺到:現在,招人不難,留人難。

  “不少員工來了兩個月就走,公司成本增加,還直接影響生產。”騰雨說,分析情況后不難發現,不少企業需要的人才雖在經驗和專業上有優勢,但學歷、職稱等方面缺少認證的“門檻”,因此無法享受相關優惠政策。“城區商品房價格高,交通也不夠便利。園區附近老百姓自建房逐年減少,配套設施缺乏。”她說,住房難,成了阻礙企業吸引人才的一大“攔路虎”。

  通過調研,科技組的委員們還發現,因本土工業用地緊張,一些企業沒有規劃員工宿舍;加之城中村改造推進,村民自有出租房源大幅減少,出租房供需矛盾更加尖銳。“在引入無人機項目時,就遇到只能找村民車庫或者地下室作為員工宿舍的尷尬。”有位委員舉例。

  矛盾如何解決?單一的租住住宿模式要改變。

  該組在縣政協九屆三次會議期間提交了《關于積極培育和提供租賃式公寓房的思考與建議》的提案。他們建議,探索多元化住宿模式,譬如提供租賃式公寓房,對外來人才實行社區化管理,提供便利的配套服務以及社交空間,讓外來人才對安吉更有“家”的歸屬感。

  這份提案得到了縣住建局的積極回應。“事實上,我們一直在鼓勵企業探索多元模式,找尋最適合自身發展的員工安置方式。”縣住建局房管服務中心主任楊偉介紹說,近些年,我縣高度重視企業人才隊伍建設和相關保障工作,通過經濟適用房、公共租賃住房、人才公寓等渠道,積極推動包括“藍領人才”在內的企業人才的住房需求落實,同時積極推動企業配套職工公寓建設,在項目供地時積極考慮職工公寓需求,并取得了明顯成效。

  “我局也積極指導企業建精建美職工公寓,引導完善住宅樓、食堂、社區文化娛樂及其他生活配套服務設施,為普通員工打造安居之所。”他表示,租賃式公寓房是一種很好的補充。接下來,該局還將根據實際情況,對這一模式進行有益探索和嘗試,為我縣企業員工安居樂業再添一把力。


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